Apple은 #AppleToo 운동의 승리로 직원의 근로 조건에 대해 말할 권리를 확인합니다

Apple은 금요일 저녁 직원들에게 급여와 근무 조건에 대해 말할 권리를 상기시키는 성명서를 게시했습니다. 이 움직임은 직원들이 #AppleToo로 알려지게 된 운동을 조직한 지 몇 달 만에 나온 것입니다.

애플은 CNN 비즈니스가 입수한 내부 직원 포털에 올린 성명에서 "Apple은 직원들이 안전하고 존중받고 최선을 다할 수 있는 영감을 주는 직장을 제공하기 위해 최선을 다하고 있다"라고 밝혔다. "우리 정책은 직원들이 임금, 시간 또는 근무 조건에 대해 자유롭게 말하는 것을 제한하지 않습니다."
성명서는 직원들이 "내부적으로나 외부적으로 가장 편안하다고 느끼는 방식으로" 우려를 제기할 수 있다고 덧붙였습니다. NBC는 금요일에 메모를 처음 보고했습니다.
최근 몇 달 동안 Apple(AAPL) 직원들은 논란의 여지가 있는 고용 결정, 임금 격차 및 원격 근무 정책에 대해 발언하기 위해 회사의 역사적인 비밀 문화를 깨뜨렸습니다.
Apple은 이 기사에 대한 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
운동 웹사이트에 따르면 두 명의 Apple 직원인 Janneke Parrish와 Cher Scarlett는 회사 직원들이 "자신을 조직하고 보호하는" 것을 돕기 위해 8월에 #AppleToo를 시작했습니다. 그들은 동료들에게 인종차별, 성차별, 차별 사건을 포함하여 그들이 직면했을 수 있는 문제에 대한 이야기를 공유하여 "애플이 만들 것으로 기대하는 변화"를 설명할 것을 요청했습니다.
패리시는 지난달 CNN 비즈니스와의 인터뷰에서 "성차별과 연령차별부터 강간과 자살 폭로에 이르기까지 다양한" 사건에 대해 직원들로부터 몇 주 만에 수백 건의 보고를 받았다고 말했다.
패리시는 지난 10월 자신의 조직화 노력에 대한 보복으로 애플 프로그램 매니저로 일하던 직장에서 해고됐다며 이달 초 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 진정서를 제출했다. (당시 Apple은 특정 직원 문제에 대해 논의하지 않지만 "우리는 모든 우려 사항을 진지하게 받아들이고 우려 사항이 제기될 때마다 철저히 조사합니다."라고 말했습니다.
Parrish는 CNN Business에 "금요일 Apple의 성명은 #AppleToo 운동의 승리"라고 말했습니다.
Parrish는 "이는 Apple이 #AppleToo 전체에 대해 소통하기를 원했던 것입니다."라고 말했습니다. "확실히 끝은 아니지만 정말 큰 첫 번째 단계이며 한 목소리로 말하는 근로자가 달성할 수 있는 것을 보여줍니다."
그녀는 직원들이 #AppleToo에 제출한 이야기의 공통된 주제 중 하나는 직원들이 문제가 발생했을 때 목소리를 낼 수 있다는 사실을 모른다는 것이라고 덧붙였습니다.
회사의 최근 성명은 "우리의 근무 문화와 급여 형평성을 둘러싼 체계적인 침묵 문화를 종식시키는 데 도움이 될 것"이라고 그녀는 말했습니다.